Cáritas Diocesana de Cádiz impulsa el empleo digno y facilita el acceso al trabajo a 239 personas en situación de exclusión

 

Los datos de inserción laboral confirman la eficacia del modelo de economía de Cáritas centrado en las personas, que promueve la autonomía, la dignidad y el acceso a derechos a través del empleo digno.

En un contexto de profunda transformación del mercado de trabajo, marcado por la precariedad y la inestabilidad laboral, Cáritas Diocesana de Cádiz logró en 2025 mejorar el acceso al empleo de las personas que acompaña, en línea con los datos presentados por Cáritas Española en su Memoria de Economía Solidaria 2025 con motivo de la celebración el próximo 1 de mayo del Día Internacional del Trabajo.

A lo largo del año pasado, 239 de las 721 personas (321 mujeres y 150 hombres) atendidas en el Programa de Empleo de Cáritas Diocesana de Cádiz encontraron trabajo, lo que supone una tasa de inserción laboral global del 33%. Estos resultados confirman la eficacia de un modelo de economía solidaria centrado en las personas, que promueve la autonomía, la dignidad y el acceso a derechos a través del empleo digno.

El Programa de Empleo combina orientación laboral, formación y mediación con empresas, ofreciendo un acompañamiento integral, personalizado y adaptado a las necesidades de cada persona a través de un equipo técnico que atiende en los servicios de orientación laboral existentes en Cádiz, San Fernando, Chiclana de la Frontera y Algeciras y de forma itinerante en la Janda interior y litoral y en el Campo de Gibraltar. Del total de personas atendidas, 471 participaron en procesos de intermediación laboral, donde más de la mitad de las personas acompañadas accedieron a un empleo, evidenciando el impacto de estos itinerarios cuando el proceso se consolida.

Esta realidad local se enmarca en la apuesta decidida de Cáritas Española por la Economía Solidaria, que en 2025 permitió facilitar el acceso al empleo a más de 14.600 personas en todo el país, gracias a una inversión récord superior a los 157 millones de euros en iniciativas orientadas a la inserción sociolaboral.

“Desde Cáritas defendemos que es posible otra forma de gestionar la economía, poniendo el cuidado de la vida en el centro y apostando por el empleo digno como herramienta clave de inclusión social”, subraya Vicente Pablo Ortells Polo, director de Cáritas Diocesana de Cádiz, en consonancia con el enfoque confederal.

La formación como palanca para la inclusión laboral

La Escuela de Formación de Cáritas Diocesana de Cádiz desempeñó un papel clave en estos procesos. Durante 2025, 232 personas (148 mujeres y 84 hombres) participaron en acciones de formación para el empleo, tanto grupales (26 acciones) como individuales (33 acciones), que incluyeron talleres prelaborales, cursos de formación ocupacional, certificaciones oficiales, formación en el puesto de trabajo en colaboración con empresas y prácticas no laborales en empresas en sector hostelería.

Gracias a esta formación directamente vinculada a las necesidades del mercado laboral, 105 personas accedieron a un empleo tras completar su proceso formativo, alcanzando una tasa de inserción del 47,7 %, lo que confirma que la capacitación práctica y orientada al empleo es una herramienta eficaz para romper situaciones de exclusión.

La formación para la inclusión tiene una estrecha relación con el mundo empresarial de cada territorio donde se desarrollan las acciones formativas. De este modo, en 2025 se han firmado un total de 47 convenios con empresas de los diferentes sectores profesionales que están relacionados con la formación impartida.

Con la colaboración de empresas del territorio

El trabajo desarrollado por Cáritas Diocesana de Cádiz fue posible gracias a la colaboración con el tejido empresarial de la Diócesis. En 2025, se contactó con más de 251 empresas y firmó 14 convenios de intermediación laboral, generando oportunidades especialmente para mujeres, personas mayores de 45 años y personas con baja cualificación.

Desde Cáritas Diocesana de Cádiz se cree que es necesario seguir impulsando alianzas con empresas, administraciones públicas y entidades privadas, convencidos de que cada oportunidad laboral que se le facilitar a una persona es una oportunidad para transformar vidas.

Con esta labor, Cáritas reafirma que otra economía es posible: una economía que pone a la persona en el centro y trabaja cada día por una sociedad más justa, solidaria e inclusiva.

Inserta Cádiz: una herramienta clave de inserción sociolaboral

Este compromiso con el empleo digno se concreta también a través de Inserta Cádiz S.L., la empresa de inserción de Cáritas Diocesana de Cádiz vinculada a la recogida y reutilización de textil. Durante 2025, Inserta Cádiz empleó a 16 personas, de las cuales 10 participaron en puestos de inserción sociolaboral, desarrollando itinerarios acompañados en un entorno laboral real. Al cierre del año, la empresa contaba con 7 personas en proceso de inserción, combinando empleo, formación y acompañamiento social para facilitar su transición al mercado laboral ordinario, al tiempo que impulsa un modelo de economía circular y consumo responsable en la Diócesis.

Las acciones de empleo de Cáritas Diocesana cuentan con la financiación del Fondo Social Europeo, IRPF estatal, IRPF Junta de Andalucía e Inditex.

Nadie debería perder la vida por ganarse el pan

En el marco del 1º de Mayo, Día Internacional del Trabajo, Cáritas advierte, junto a la iniciativa Iglesia por el Trabajo Decente, de que el mundo laboral sigue siendo un espacio de exclusión para muchas personas, marcado por la precariedad, la inseguridad y la siniestralidad laboral. La falta de empleo digno, los salarios insuficientes y las malas condiciones de trabajo no solo dificultan la autonomía económica, sino que afectan gravemente a la salud mental, la estabilidad familiar y las posibilidades de construir un proyecto de vida. Frente a esta realidad, Cáritas reivindica un modelo de economía solidaria que sitúe la vida, la dignidad y la seguridad de las personas en el centro, promoviendo empleo digno, seguro y con derechos como pilar de una sociedad más justa e inclusiva.

Cáritas Diocesana de Cádiz atendió el año pasado a 619 personas en sus iniciativas de empleo

 Con motivo de la celebración del Día Internacional de los Trabajadores, hoy 1 de mayo, Cáritas Española presenta su informe anual de Economía Solidaria para dar cuenta de la actividad desarrollada durante 2022 en un contexto marcado por la inestabilidad y precariedad del mercado laboral.

En un año en el que la inflación y las consecuencias económicas de la guerra en Ucrania comenzaron a debilitar el crecimiento del empleo, Cáritas consiguió acompañar a 64.865 personas, de las cuales 12.807 lograron acceder a un puesto de trabajo. En medio de un escenario plagado de dificultades, nuestra Confederación logró atender a un 11,7% más de personas que el año anterior, al pasar de 57.233 personas a 64.865.

En nuestra Diócesis, Cáritas Diocesana de Cádiz, a través de sus Servicios de Orientación Laboral, Agencia de Colocación, Escuela de Formación y la empresa de inserción textil Inserta Cádiz SL se atendieron a 619 personas en su mejora de la empleabilidad o acceso a un puesto de trabajo (612 recibieron atención en materia de orientación y 337 en intermediación laboral, 132 recibieron formación para la inclusión y 7 empleo de inserción). Esto supone un aumento del 12,5% de aumento con respecto al año anterior en el nivel de atención y acompañamiento.

El perfil de los participantes en los programas de empleo se mantiene similar a años anteriores: la mayoría son mujeres, de más de 45 años, con estudios básicos. “Detrás de ese perfil se dan multitud de situaciones aisladas o que se suman y que hay que ir superando para lograr el objetivo de inserción laboral. En muchas ocasiones nos encontramos con personas que carecen de competencias digitales, presentan dificultades de aprendizaje, escasa experiencia laboral o muchos problemas de conciliación familiar, además de graves carencias socioeconómicas, dificultades con el idioma y baja autoestima que lleva a la desmotivación”, apunta Francisco Lorenzo, director de Acción Social de Cáritas Española.

“Toda esta realidad -añade- nos obliga a articular una atención integral, muy individualizada, y con una metodología eminentemente práctica, que acelere y facilite el aprendizaje y les ayude a superar las dificultades que les alejan del mercado laboral”.

Orientación Laboral, Intermediación y Formación para el Empleo

Uno de los ejes fundamentales de la acción a favor de la empleabilidad de personas en situación de dificultad y/o exclusión laboral, es la labor que Cáritas Diocesana de Cádiz realiza en materia de orientación e intermediación laboral. A través de sus dispositivos repartidos por la Diócesis, el Programa de Empleo (Servicios de Orientación y Agencia de Colocación) atendió a 612 personas. De estas personas, 132 fueron formadas por la Escuela de Formación, a través de pretalleres laborales, cursos de formación ocupacional, practicas no laborales y formación en el puesto bien en modalidad presencial como en formato online.

Carmen, participante de nuestros servicios de orientación y alumna de un curso de formación ocupacional en materia de grandes almacenes, encontró trabajo en un supermercado de la ciudad de Cádiz gracias a la formación ofrecida por Cáritas. A través de su parroquia fue derivada al Servicio de Orientación Laboral que, tras un trabajo individualizado le ofreció un curso teórico práctico que culminó con un contrato normalizado. Como dice Carmen “mi situación era complicada porque estaba trabajando en Ayuda a Domicilio con personas mayores y, en ese sector, está todo fuera de contrato. Tenía trabajo para el día a día, pero para un futuro no me serviría de nada. Soy madre de familia, tengo dos hijos, mis hijos dependen de mí y quería algo estable. El proceso mío fue ponerme en contacto con Cáritas a través de los voluntarios de la parroquia, hablé con la orientadora laboral, me ofreció los cursos que había, hice las prácticas, me contrataron y mi vida ha dado un giro importante porque ahora estoy cotizando en una buena empresa y me siento realizada y valorada, sobre todo. Un aspecto que para mí ha sido muy importante, es que nadie me decía “no”. Todo el mundo me decía “no te preocupes, que lo vamos a intentar” y eso a mí me animaba mucho. Mi valoración es excelente porque todo el mundo me ha ayudado y me han dado la oportunidad de entrar en el mundo laboral”.

Empresa de inserción

Con el objetivo de contribuir a la construcción de la economía solidaria y de atender las necesidades de las personas en situación de desventaja social, Cáritas contó en 2022 con 67 iniciativas relacionadas con empresas de inserción, centros especiales de empleo y empresas sociales, que generaron 2.373 puestos de trabajo. La mayoría de sus 268 líneas de negocio están relacionadas con la actividad textil, la gestión ambiental y de residuos, limpieza, transporte y mensajería y restauración y catering.

La empresa de inserción de Cáritas Diocesana de Cádiz, Inserta Cádiz SL, recibió en 2022 la calificación definitiva como empresa de inserción social y ofreció, el pasado año, trabajo a 7 personas.

Inserta Cádiz SL, se dedica a la recogida textil, entrega social y venta de ropa a través de su nueva tienda Moda re.- abierta en 2022. Inserta Cádiz SL posibilitó el pasado año la reutilización de más de 460.000 kilos de ropa contribuyendo al cuidado de las personas y al cuidado del medio ambiente.

Día del trabajo. Por JA HERNÁNDEZ

En estos momentos en los que la automatización está “liberando mucha manos de obra” y en los que el teletrabajo obligado por la pandemia nos está demostrando que somos más adaptables de lo que pensábamos, me pregunto si cambiarán de manera importante nuestras maneras de trabajar, si mejorarán las condiciones de la vida familiar y de la convivencia social, si abrirán la posibilidad para que, teniendo en cuenta que es un bien necesario, se reparta de una manera más justa y más equitativa.

Lo ignoro pero deseo con “fervor” que estos cambios mejoren las condiciones sociales. La vida laboral debe constituir uno de los asuntos prioritarios de las reflexiones de los filósofos, de educadores, de los periodistas y, por supuesto, de los políticos. ¿Por qué? Porque el trabajo forma nuestro cuerpo y nuestra mente, determina la vida familiar y organiza la convivencia social. Es necesario y urgente que repensemos nuestra cultura del trabajo.

De la misma manera que existe una grave desigualdad en la distribución de las riquezas, el reparto del trabajo, uno de los bienes indispensables para la supervivencia humana, es abusivo, escandaloso y peligroso. No perdamos de vista, por favor, que el trabajo, además del medio necesario para la economía del individuo y de la familia, define lo que somos, determina nuestras perspectivas de futuro, dicta dónde y con quiénes pasamos el tiempo e inspira nuestros valores.

Termino mi reflexión con una pregunta: ¿Por qué algunos trabajan tanto para adquirir más dinero del que pueden gastar y mayores riquezas de las pueden disfrutar?